無為而治－－企業成功之道

企業要管理的對象是制度還是員工？這個問題見仁見智。但制度明確，員工有依循的標準，管理者可以較容易管理企業。緊迫盯人的管理方式，實不如制度明確『無為』的管理方式。

改變！？不改終生遺憾，變錯遺憾終生！？

馬英九用換人換黨(change)，當上總統，台灣人相信，改變會帶來轉機。
歐巴馬用改變(change)選上了美國總統，美國人相信，改變會帶來轉機。

而我們呢？想用工作改變來解決屬下的衝突問題，我們相信？！我想會不會搞錯了方向？套句話說，『笨蛋，問題在上頭，不在下頭！』只是不知沒有人聽的進去！

改變！？不改終生遺憾，變錯遺憾終生！？ 希望不要一語成讖！